ТА МАНЛАЙЛАГЧ УУ, ДАГАЛДАГЧ УУ?

Энэ нь таны тодорхойлолттой ямарч хамаагүй.

Энэ нь таны эрх мэдэл, албан тушаалын байдалтай ч холбоогүй ойлголт.

Таньд ажилтан чинь тайлангаа илтгэдэг болохоор та манлайлагч гэсэн үг биш. Та бусдаас өндөр цалин авдаг болохоор манлайлагч болчихдоггүй.

Манлайлал бол бусдад хамгийн сайнаар нөлөөлөх чадвар юм.Манлайлал бол нийгмийг өөрчлөх чадвар бөгөөд албан тушаал эрх мэдлийн тухай ойлголт биш ажээ.

“Таны үйлдэл нь бусдыг илүү их мөрөөдөх, суралцах, хийж бүтээх шалтгаан болж байвал та жинхэнэ манлайлагч мөн.” – Жон Күэнси Адамс /АНУ-ын 6 дахь ерөнхийлөгч/

Үүдний хаалгач хүн гүйцэтгэх захиралтай адил бусдыг яриулж яах гэж ирсэн зорилгыг нь хэлүүлж чадаж байхад та ажилтанаараа тайлан тавиулсан гээд лидер болохгүй.

Хүн бүхэн дагалдагч байж чадна, харин манлайлагч байж чадахгүй.

Мэдээжийн хэрэг, асуулт нь Та удирдагч уу? эсвэл дагалдагч уу?

Үүнийг мэдэхийн тулд та өөрөөсөө дараах асуултуудыг асуугаад үзээрэй.

Та дотроосоо сэдэлжиж байна уу? Дагагч нар зөвхөн гадны хүчин зүйлээс шалтгаалж урамшиж байдаг. Жишээлбэл дараагийн албан тушаал, дараагийн өсөлт хөгжил, дараагийн байр суурь гэх мэт. Манлайлагчид дотроосоо өөрийгөө өдөөж сэргээдэг. Тэд байр суурь, хөрөнгө мөнгөний төлөө ажилладаггүй. Тэд өөрийгөө хэн гэдгийг мэддэг учраас түүгээрээ зорилгождог юм.

Жинхэнэ удирдагч итгэл найдварын гэгээгүй байсан ч ургашилсаар л байдаг.

Энэ бүгд хамтдаа таньд цогцлож байвал:

Дээрх асуултуудыг дахин нэг гүйлгэж харцгаая. Энд эрх мэдэл, албан тушаалтай бол та манлайлагч гэсэн нэг ч үг алга байгаа биз. Яагаад гэвэл манлайлагч байхад тэдгээр нь шаардлагагүй юм.

Манлайлагч болон дагалдагч байх нь оюун санааны асуудал юм. Тэдний ертөнцийг үзэх үзэл нь өөр. Нэг нь идэвхигүй, нөгөө нь идэвхитэй хандлагатай. Мөн нэг нь гутранги нөгөө нь өөдрөг үзэлтэй. Нэг нь хийх зүйлийн жагсаалтаа ширтэж байдаг бол нөгөөх нь боломжийг олж харж байдаг.

Тэгэхээр та нэр хүндийг хүлээх хэрэггүй. Манлайлал бол хэн нэгний таньд өгч чадах зүйл биш бөгөөд – та түүнийг өөрөө бүтээж олж авах ёстой тэр зүйл юм